Молодежь хоронит себя заживо: их отказываются брать на работу даже в магазины. В чем проблема?
Посмотрите, кто работает в магазинах сегодня – в основном люди за 40, и редко молодые люди по 25-30 лет. Директора магазинов бьют тревогу – еще немного, и работать будет некому либо придется все-таки брать тех, от которых сегодня руками и ногами отбиваются. Но неужели все так – на самом деле некому работать?
С одной стороны сегодня мы видим, что на протяжении долгих лет рождаемость повышалась, и уже подросло поколение 18-летних, вполне способных перекладывать товар или стучать по клавишам, пробивая людям их покупки. Но оказывается не все так просто, и вот пять популярных причин, почему с поколением ТикТока никто не хочет связываться.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Очень мало желающих работать продавцом
Спросите любого школьника: кем ты хочешь быть? В начальных классах еще есть разнообразие ответов, кто-то хочет быть врачом, кто-то военным, кто-то строителем. В основном малыши ориентируются на профессии родителей. Прейдя в среднее звено, уже меньше становится желающих получить реальную профессию – все хотят быть блогерами, петь, плясать и быть такими же крутыми как Моргенштерн. Набравшись ума и испугавшись ЕГЭ, девятиклассники желают быть фрилансерами и работать на себя.
Но вот найти желающих стать продавцами нет. Действительно, эта работа не самая престижная, но так и люди не все семи пядей во лбу, чтобы рассчитывать на золотые горы и звезды с неба. Но ведь никто не заставляет всю жизнь сидеть на кассе, сегодня сети предоставляют возможность карьерного роста, есть возможность зарабатывать и учиться заочно, но желающих нет или их слишком мало для того, чтобы заполнить кадровый голод.
Безответственность
Головная боль всех руководителей – работающим молодым людям глубоко безразлично, как они сделали работу, и что последует за ее невыполнение. Они привыкли жить на готовом и не проявляют самостоятельности, даже выйдя работать. Причинами такого поведения становятся:
- родители – родив чадушко, ему до подросткового возраста даже не разрешают порезать салат на ужин;
- постоянная занятость родителей – воспитание ложится на бабушку, а уж те выполняют все капризы;
- отсутствие трудового воспитания в школах.
В целом, все эти причины можно объединить в одну – в отсутствие воспитания как факта, его заменили служению ребенку как богу, с выполнением прихотей. И сегодня мы видим поколение Митрофанушек, не обученных, не воспитанных и не приспособленных к жизни.
Легкое отношение в жизни
Это, кстати, не плохо для самих ребят, но не нравится управленцам. Молодые люди просто относятся в работе – не получилось здесь, кто мешает попробовать в другом месте. Люди в возрасте так не могут, им важен коллектив, отношение начальника и другие причины, по которым не хочется бросать насиженное место. Молодым проще и легче сменить не только место работы, но и вид деятельности.
Социальные сети
Стоит посмотреть на ленту аккаунтов в социальных сетях. Там повсюду молодые и ранние рассказывают, как легко поднять денег. И нужно всего-то купить набор для ногтей, пройти вебинар о том, как начать зарабатывать в день по миллиону, и тому подобные вещи. Какие в этом случае могут быть разговоры о реальной работе – главная цель в жизни быть «на чиле, на расслабоне».
Конфликтность
Молодежь «лезет в бутылку» постоянно – они точно знают все о своих правах и не стесняются об этом заявлять. Также они хорошо знают, что они должны делать, что нет. Это не способствует благоприятному отношению начальников к молодым подчиненным. А коллектив не любит их из-за бесконечных жалоб на всех и вся.
